Pomysły na szkolenie TikTok

Ciągłe doskonalenie, bycie na bieżąco i pomysły na szkolenia TikTok

Dzisiejszy rozwój społeczny ewoluuje każdego dnia. Operatorzy firm, zwłaszcza w sektorze tradycyjnych wiązek przewodów, muszą być zdolni do ciągłego uczenia się, samoinnowacji i samorozwoju; w przeciwnym razie ludziom i firmom łatwo będzie napotkać wyzwania związane z rozwojem.

ciągła edukacja i nadążanie za duchem czasu Porozmawiaj o edukacji TikTok

W ciągu ostatnich kilku lat aktywnie wdrażaliśmy marketing w całej sieci, starając się wzmocnić nasze możliwości w zakresie marketingu międzynarodowego, zaczynając od początkowego rozwoju marketingowych witryn internetowych, promocji w wyszukiwarkach, aż po dzisiejsze operacje związane z krótkimi filmami Douyin. W szczególności, aby wzmocnić potencjał marketingowy rozwijającej się branży wiązek przewodów energetycznych, niedawno współpracowaliśmy z zespołem nad wyjątkowym badaniem międzynarodowej wersji Douyin znanej jako TikTok. Główne emocje w tym badaniu są następujące:

1. Międzynarodowa ekspansja TikTok kwitnie, a impet jest nie do powstrzymania. (Z wyłączeniem Chin, Indii, Korei Północnej i Pakistanu) Obecnie zarejestrowanych jest 1,5 miliarda użytkowników, a ich wpływ rośnie z dnia na dzień.

2. Wybór strategii marketingowych jest szybki jak zaraza, dlatego musimy być w stanie nadążać za duchem czasu i szybko aktualizować pomysły i strategie marketingowe.

3. Odważ się być pierwszym, który zje kraby i spróbuj zyskać przewagę jako pierwszy we wszystkim, co robisz. W tej chwili większość ludzi podchodzi do TikTok z wyczekiwaniem, ale jeśli chcemy zapewnić sobie miejsce na przyszłym zagranicznym rynku wiązek przewodów, musimy działać Programy muszą być zaprojektowane i wdrożone tak szybko, jak wykonalny.

4. Niezależnie od tego, jak wyrafinowana jest strategia marketingowa, jej sukces zależy od jej wdrożenia, które nadal zależy od pracy zespołowej. W efekcie musimy zbudować skuteczny zespół operacyjny w oparciu o realia organizacji i przeprowadzić skuteczne pozycjonowanie, treść i transformację.

5. Osoby, w szczególności liderzy zespołów, muszą stale poszerzać i pogłębiać swoje horyzonty poznawcze, uczyć się od odnoszących sukcesy rówieśników i wchodzić z nimi w interakcje, doskonalić myślenie, zmieniać zachowanie, ustalać nawyki i stopniowo czynić postępy w kierunku większego sukcesu.